Blogg · advokatnära

Advokat inom arbetsrätt – uppsägning och tvister på jobbet

art-06-arbetsratt

Arbetsrätt reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och anställd. Det berör de flesta av oss någon gång, och vid en konflikt kan juridiskt stöd vara värdefullt för båda parter.

Vad omfattar arbetsrätt?

Området rör bland annat anställningsavtal, uppsägning, avsked och tvister om lön eller villkor. Även diskriminering och arbetsmiljö kan höra hit.

Reglerna finns dels i lag, till exempel lagen om anställningsskydd, dels i kollektivavtal.

Uppsägning och avsked

En uppsägning måste ha saklig grund, antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Avsked är allvarligare och kräver att den anställde grovt åsidosatt sina skyldigheter.

Anser du att en uppsägning är felaktig kan en advokat bedöma dina möjligheter att få den ogiltigförklarad eller att kräva skadestånd.

Tvister om lön och villkor

Handlar konflikten om utebliven lön, semesterersättning eller andra villkor kan en advokat hjälpa dig att driva kravet, ofta först genom förhandling.

Stöd för både anställda och arbetsgivare

Arbetsrätt är inte bara för anställda. Även arbetsgivare behöver ofta rådgivning, till exempel för att en uppsägning ska gå rätt till eller för att upprätta korrekta avtal.

Är du med i facket?

Är du fackligt ansluten kan facket ofta hjälpa dig först. För komplexa ärenden, eller om du inte är medlem, kan en advokat inom arbetsrätt företräda dig.

Vissa arbetsrättsliga tvister kan också omfattas av rättsskydd via försäkringen.

Hitta en advokat inom arbetsrätt

Behöver du hjälp? Se advokatbyråer som arbetar med arbetsrätt, eller sök efter en byrå i ditt län.

Kort sammanfattning

Arbetsrätt omfattar anställning, uppsägning, avsked och tvister om lön och villkor. En uppsägning kräver saklig grund. Både anställda och arbetsgivare kan behöva juridiskt stöd – och facket kan vara en första väg.

Informationen är allmän och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en advokat för råd i ditt specifika ärende.

Kanske intresserar dig också